Ausbildung und Arbeit sind eine wichtige Voraussetzung für gute Integration. Daher suchen die Werkstatt Parität gGmbH und der der Paritätische Landesverband Baden-Württemberg zusammen mit dem Ministerium für Integration Arbeitgeber, die beim Thema Vielfalt und Integration vorbildlich sind.
Viele Unternehmen und Verwaltungen in Baden-Württemberg setzen gezielt auf eine kulturelle Vielfalt ihrer Auszubildenden und auf gemischte Teams, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Dabei haben kleine Betriebe andere Personalansätze wie große Konzerne. Kleine Betriebe fördern zum Beispiel einzelne Auszubildende oder die Zusammenarbeit mit den Eltern. Große Konzerne entwickeln umfassende Strategien, um gezielt Jugendliche mit Migrationshintergrund zu gewinnen.
Im Rahmen des Wettbewerbs „Vielfalt gelingt!“ suchen wir gelungene Beispiele, die zur Nachahmung anregen sollen. „Denn eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration ist der Zugang zum Arbeitsmarkt. Und die beste Basis dafür ist eine gute Ausbildung. Deswegen sind Ausbildungsbetriebe ein unverzichtbarer Eckpfeiler der Integration“, sagte Integrationsministerin Bilkay Öney, die Schirmherrin des Wettbewerbs „Vielfalt gelingt“ ist.
Stellen Sie Ihre Strategien und Ideen im Umgang mit kultureller Vielfalt im Ausbildungsbereich vor. Zeigen Sie, mit welchen Aktivitäten Ihr Unternehmen bzw. Ihre Einrichtung die Ausbildung von jungen Migrantinnen und Migranten fördert. Mit dem Preis zeichnen wir Unternehmen und Verwaltungen für ihre besonderen Leistungen aus und präsentieren der Öffentlichkeit vorbildhafte Beispiele.
„Wer im Wettbewerb um Talente erfolgreich sein will, sollte offen für Vielfalt sein, wache Augen für Potenziale haben und attraktive Arbeitsbedingungen bieten“, machte Bilkay Öney deutlich.
