Mehr Frauen mit Migrationserfahrung in Arbeit

Aktuelle Daten aus dem Integrationsmonitoring der Länder zeigen: In Baden-Württemberg liegt die Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund bis zu 14 Prozent unter der von Frauen ohne Migrationshintergrund, bundesweit beträgt der Unterschied sogar 18 Prozent. Neben geschlechtsspezifischen Benachteiligungen sind diese Frauen zusätzlich mit migrationsbedingten Herausforderungen konfrontiert. Traditionelle Rollenbilder, unterbrochene Bildungsbiografien und fehlende Netzwerke erschweren die nachhaltige Integration in Gesellschaft und Arbeitsleben.

Zwar stellen Integrationskurse einen wichtigen ersten Schritt dar, doch häufig fehlen systematische Anschlussstrukturen. Viele Frauen erleben nach dem Abschluss eines Integrationskurses einen Bruch in ihrem Integrationsverlauf. Dabei ist der Wunsch nach beruflicher Teilhabe groß – nicht zuletzt auch im Hinblick auf eine eigenständige, von Partnern unabhängige Lebensgestaltung. Vor diesem Hintergrund setzt die Förderlinie „Perspektive Arbeit – Aufwind für Frauen mit Migrationserfahrung“ gezielt an der Schnittstelle zwischen Integrationskurs und Erwerbstätigkeit an. Das Sozialministerium hat den Aufruf zusammen mit der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit entwickelt.

Erwerbstätigkeit ist ein starkes Vorbild für die eigene Familie

„Erwerbstätigkeit ist für Frauen mit Migrationshintergrund weit mehr als ein Einkommen – sie ist der Schlüssel zu Integration, Selbstständigkeit, gesellschaftlicher Teilhabe und ein starkes Vorbild für die eigene Familie“, betonte Sabine Schultheiß, Geschäftsführerin Operativ der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit. „Dabei sind die geförderten Projekte eine wichtige Ergänzung der bestehenden Unterstützungsnetzwerke vor Ort. Sie unterstützen die Integration von Frauen aber auch der Kinder entscheidend und sorgen für eine nachhaltige Vernetzung.“

Frauen mit Migrationserfahrung sollen individuell gestärkt, begleitet und ermutigt werden, um ihre Fähigkeiten selbstbewusst einzubringen und ihren Weg in eine nachhaltige Beschäftigung erfolgreich zu gestalten. Ihre soziale, kulturelle und berufliche Teilhabe soll sich positiv auf Kinder und Partner auswirken und die Integration ganzer Gemeinschaften nachhaltig stärken. Die Förderung leistet damit einen wichtigen Beitrag zu mehr Chancengleichheit, gesellschaftlicher Teilhabe und zur Fachkräftesicherung in Baden-Württemberg.

Europäischer Sozialfonds Plus

In der aktuellen Förderperiode (2021 bis 2027) heißt der EU-Fonds Europäischer Sozialfonds Plus (ESF Plus). Er ist das wichtigste Finanzierungs- und Förderinstrument der EU für Investitionen in Menschen. Er zielt darauf ab, die Beschäftigungs- und Bildungschancen der Menschen in der EU zu verbessern. Dafür stellt die EU den Mitgliedstaaten bereits seit 1957 Mittel zur Verfügung.

Baden-Württemberg erhält in der aktuellen Förderperiode 2021 bis 2027 rund 218 Millionen Euro an ESF-Plus-Mitteln. Der Fonds gewährt keine Vollfinanzierung von Maßnahmen, sondern beteiligt sich an den Gesamtkosten eines Vorhabens. Der ESF Plus hat einen EU-Fördersatz von 40 Prozent. Die restlichen Mittel steuern der Projektträger oder andere private beziehungsweise öffentliche Finanzierungsquellen bei. Einrichtungen, Organisationen und Unternehmen können ESF-Plus-Fördermittel beantragen, indem sie sich auf einen aktuellen Projektaufruf bewerben oder einen Antrag in einem Förderprogramm stellen. Privatpersonen können keinen Förderantrag stellen. Sie profitieren über ihre Teilnahme an vom ESF Plus geförderten Projekten und Förderprogrammen.

ESF-Plus in Baden-Württemberg